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      復旦醫生談科研內卷:為什么你發了頂刊,卻過的更加壓抑?

      時間:2021年01月08日 作者:三甲內卷觀察員 來源: 科研講壇

       

      話題:

      在剛剛過去的2020年,有一個新詞匯悄悄在網絡上火了起來,這個詞叫做[內卷]。這一年,社交網絡上不斷地描述著一個內卷化的社會:不停地努力,卻得不到相應的回報。我們似乎突然發現,內卷在一直伴隨著我們的生活,從結婚購房,子女教育到父母養老,無處不在。因而2020年也被稱之為[內卷元年]。而與此同時,“臨床躺學”在醫生圈子中逐漸興起,似乎又告訴我們醫生,能躺則躺、避免內卷才是硬道理。

      我在身邊也觀察到,平臺更高的科室的小醫生們往往身體和精神都遠遠更累、更壓抑。甚至曾有兩名身處頂級平臺的同院研究生/規培生向我抱怨peer pressure過大,即使都在滬上最頂尖的綜合醫院,其他科室發展較好的同學的日子也遠遠沒有這么辛苦。而這兩人分別發過10-20分的?祈斂,我最初聽到時,還以為是典型的“凡爾賽”言論,但仔細回想一下,這恰恰是目前很多醫院的燈塔科室幾乎不可逆轉的通病——[過度內卷]。那對于臨床醫生而言,什么是科研內卷?又該怎樣避免過度的科研內卷?在頂級的平臺和科室工作生存,真的會更好嗎?

      01年輕醫生科研內卷化是一個全面且不可逆過程

      一般來說,資源越集中的地方,內卷化開始的趨勢越早。比如四川華西、武漢同濟等地方龍頭醫院往往集中了本省份甚至本區域絕對優勢的醫療資源,對研究生留院的要求,對年輕醫生升職稱的要求甚至要比上海的頂級三甲更高。然而,這種科研內卷進程近5年也快速波及到上海。10年前,上海很多全國頂級科室的招聘標準也僅僅是博士學歷。而現在,有不少實力一般的科室的留院潛規則甚至是必須要有國自然,升高級職稱、帶組的要求是至少拿到面上了。

      告訴大家一個非,F實的情況:在醫院持續擴張能力有限,前人長期不退,后浪愈發洶涌的前提下,以前通過熬年資升職稱帶組,開始“躺平享受生活”的日子,以后幾乎將不復存在。這種快速的內卷化浪潮甚至席卷到了校園里,我甚至聽說了很多醫學生大一就開始聯系實驗室做實驗,有的甚至不為發文章,只為在保研聯系導師的時候獲得一定的“實驗室經歷”優勢,這是我十幾年前在大學時代遠遠無法想象的事情。

      02頂級平臺內卷終點往往不是詩和遠方,而是下一波內卷

      有很多人在拼命的過程中往往有一種自我安慰,“干完這一票我就不干了”,“發了大文章,以后生活里就有詩和遠方”。這其實是一種經典悖論。[究極內卷]在復旦交大的頂尖的科室里已經逐步出現,雖然發了15-20分的專業頂刊,但橫向比較就會發現,同屆或前后還有不少的人也發了大文章或手頭的工作具有相當的實力沖擊頂刊。最夸張的情況甚至達到,115分的頂刊不能保證留院,而即使順利留院,由于前面留下的人幾乎全是大牛,一篇子刊在未來幾年甚至不一定能穩升副高。要么科研臨床兩手抓,而且兩手都不能只是一般的硬,要特別硬。要么躺平排隊或者通過援邊,援外幾年來換取生存空間。在家庭和工作的雙重壓力下,想停下來追求詩和遠方幾乎是不可能的。無論是身體壓力和精神壓力,都遠遠大于在醫學院讀書時候的其他同學,比如,你的同學可能發了3分,在本領域內就屬于top期刊了,一個青年基金就能暢通無阻;而你在自己的平臺上發了1015分,在留院工作的人中只是中等水平,即使拿了面上晉升還要排隊幾年,心里是否會不平衡呢?在大小老板們不斷地給你灌輸:“不拿XX人才計劃,沒有優青杰青頭銜就不夠有出息”的時候。你是否會想起,當年學醫的初衷只是一腔熱血?

      當然,我說這些決不是否認頂級平臺中內卷的存在價值,相反,我是肯定其中的積極意義的,互聯網行業的阿里巴巴,通信行業的華為,都靠“996”與“狼性文化”在業內做到了頂級,并向社會輸送了大量人才。醫院的學科建設往往同理,有大量“打工人”的不斷內卷,才會有頂級科室和頂尖平臺的誕生和發展,進而才有醫院和醫學院的不斷發展。相反,我之所以寫這篇文章絕不是為了販賣焦慮。本文則是著重于說明,在內卷大潮不可規避的情況下,如何才能盡量將內卷可能帶來的無意義努力甚至惡性競爭在個人層面上消減到最低。

      03“找準定位”是消減內卷傷害的最佳途徑

      既然內卷大潮無法規避,那么我們怎樣才能將內卷對個人帶來的負面效應降到最低呢?以報考研究生或找工作時選擇導師和平臺為例,根據我個人的體會,總結出了以下幾點。

      首先,要仔細評估自己的能力,這個能力不僅僅是實驗能力,科研思維能力,更重要的是自己的時間管理能力,抗壓能力以及是否具有足夠充沛的精力,來評估自己是否具有足夠的個人能力和心理素質(可能更為重要)在高壓環境中生存。其次,如果自己科研天賦異稟,又極其熱愛做實驗寫文章,同時能在競爭中保持平和的心態,在繁忙的臨床工作之余有足夠的精力去進行研究工作,那更好的平臺又何樂而不為呢?選最好的科研平臺對你而言就是準確的定位。

      其次,如果你能力較強,有比較強的科研天賦,但不愿意在將來留院工作升職等各個環節中都遇見激烈的競爭,那么最好的選擇就是“降維打擊”。選一個前期科研實力不足,但領導層開明睿智有思路,正在招兵買馬,處于起勢階段的平臺,相比第一種情況,你更可能得到科室老板和領導的重視,得到更好的機會和資源,未來發展的門檻也會更少一些。

      最后,如果對科研并沒有什么追求,生活也比較佛系(相信大多數臨床醫生包括我都是如此哈哈哈),想盡早實踐“臨床躺學”,那自然是選擇一個科研壓力最低的科室。只不過,在職業生涯的初期階段,仍然要適當抓一抓科研,保證能踏過躺學最低的門檻就好。

      當然,無論怎樣,讓自己快樂不才是最大的意義嗎?努力過好這一生,感受活著的意義,何嘗不是一種成功呢?引用近期大熱的電影《心靈奇旅》中的一個寓言吧!

      “一條魚一直在尋找大海,它找啊找,游啊游。

      一天他跟另一條魚問路:我想去大海。

      另一條魚說:你所在的這里,就是大海啊。

      魚說:不,這只是水,我想去的是大海。”

      來源:

      https://mp.weixin.qq.com/s/vQbPqEQ_isrY0vY-IKKc6g

       

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